У меня вопрос в области трудового права. Не могли бы Вы прокомментировать нижеприведенную статью из Трудового Кодекса КР.
Заранее благодарю,
Студент
ст. 203 Единовременная выплата на оздоровление при предоставлении трудового отпуска
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным или трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части - при предоставлении наибольшей части отпуска) производить единовременную выплату работнику на оздоровление в размере, определяемом настоящим Кодексом, коллективным или трудовым договором.
Вопросы:
1) Учитывается ли ст. 203 Трудового Кодекса при расчете компенсации за неиспользованный трудовой отпуск , принимая во внимание, что я работаю по трудовой книжке, а не по коллективному или трудовому договору?
2) «В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом» - про какие случаи идет речь?
3) Какой размер выплаты на оздоровление (конкретно) определяет настоящий Трудовой Кодекс КР?
Это один из случаев в нашем законодательстве, когда статья кодекса не подкреплена никакими дополнительными нормативными актами. В статье 55 Трудового кодекса сказано, что коллективный договор может содержать положения о социально-экономических условиях. Следовательно, подобные виды выплат устанавливаются по соглашению между нанимателем и работающими у него работниками.
Здрасти! Хочу узнать, может ли сотрудник получить трудовую книжку (модет ли организация выдать ему книжку трудовую), если отчисления за этого сотрудника не делались в соц фотнд и не выплачивались налоги в ГНИ, хотя зарплату работник все три года получал. Законно ли это и может ли он потребовать все таки получения трудовой книги, так как все же он проработал там 3 года?
1. может ли сотрудник получить отпуск, не проработав еще года в организации? Будет ли это оплачиваемым отпуском или он будет без содержания?
2. Продолжительность данного отпуска какова? Сотрудник сам устанавливает срок или работодатель?
***********************************************
От модератора:
Рекомендую ознакомится с "Главой 11. Время отдыха" нового Трудового кодекса КР.
В частности, "Оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 11 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 11 месяцев." (ст. 126. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков)
Также интересны ст. 123. "Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков" и ст. 135. "Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени"
Где можно найти Закон или положение о сроках хранения документов организации? то есть об архиве. Закон о нац архиве у меня есть, но это не то. Мне нужно для юр.лиц.
По поводу хранения документов АО существует постановление Госкомиссии КР по ценным бумагам от 25 марта 2004 года N 29 "Об утверждении Положения о порядке и сроках хранения документов акционерных обществ"
Вышлите кто нибудь Закон или положение о порядке и сроках хранения документов в архиве, но не для АО, а для ОсОО. Спасибо БОЛЬШОЕ заранее!!! e-mail: 911_911@netmail.kg
Раздел VI. Подготовка и хранение документации (статья 23)
21. Налогоплательщики обязаны хранить оригиналы бухгалтерских документов, книги и записи в соответствии с требованиями о них.
22. Срок хранения бухгалтерских книг, документов и записей устанавливается для:
- юридических лиц - 6 лет;
- физических лиц - 3 года.
И еще посмотри ПЕРЕЧЕНЬ типовых документов, образующихся в деятельности госкомитетов, министерств, ведомств и других учреждений, организаций, предприятий, с указанием сроков хранения (это еще с тех, совковых, времен документ)
Кстати, забыла от радости спросить: у кого есть электронная версия Трудового Кодекса КР №107 от 4 августа 2004 года? Весь сайт облазила не могу найти. Хотя министерство труда и соц защиты, там отдел какой то, сказали, что именно тут БЕСПЛАТНО можно найти эту версию если что, жду ответа на alena@on.kg
