В нашей работе предусмотрена работа в выходные дни, в основном это выездные мероприятия, на которых сотрудники кушают  и живут за счет организации. С руководством договорились, что данные дни будут компенсироваться отгулом.

Один наш коллега решил уволится и выяснилось, что у него накопилось 20 отгулов в течении года. Он требует оплатить их, но не настаивает на двойной компенсации.

Никаких приказов от руководства на каждую такую поездку не издавало. 

Вопрос: как можно удовлетворить просьбу сотрудника при ограниченных ресурсах. Мы некоммерческая организация.

Есть ли у вас в организации коллективный договор? Или договоренность о том, что ваши отработанные дни будут компенсироваться – была устной?  Коллективный договор между руководством и работниками должен быть заключен в письменной форме.

Согласно статье 82 Трудового кодекса КР в случае расторжения трудового договора по инициативе работника работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести выплату причитающихся сумм работнику.

Статья 175 ТК также предусматривает виды оплаты труда за конкретный вид трудовой деятельности. Можете ознакомиться с подходящей вам формой оплаты труда.

Согласно статье 114 Трудового кодекса работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. Но, если оно все-таки имело место, то привлечение работников к работе в выходные дни должно было производиться по письменному распоряжению работодателя. В вашем случае налицо нарушение трудового законодательства, так как нет никаких приказов со стороны руководства.

Согласно статье 115 Трудового кодекса работа в выходной и нерабочий праздничный день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или присоединением к трудовому отпуску, или в денежной форме не менее чем в двойном размере.

Таким образом, во избежание спора, Вам лучше всего выплатить компенсацию работнику. Отгулы присоединить к трудовому отпуску и выплатить компенсацию за неиспользованный им отпуск либо, если работник не настаивает на компенсации в двойном размере, оплатить работу в выходные дни.

А выходные в момент командировки считаются отгулами? при этом сотрудник получает суточные согласно Положению?

На основании чего будут делать выплаты, если не было приказа?

А командировка была оформлена приказом? Если была оформлена, то командировка не считается отгулом.

Здравствуйте! За отгулы неиспользованной части  отпуска дается ли денежная компенсация при увольнении 

В соответствии со ст.130 ТК неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Ст. 132 ТК предусматривает реализацию права на отпуск при увольнении работника. Так при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им отпуска.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как рассчитать компенсацию за неиспользованные дни отпуска, если работник проработал в предприятии 2 месяца и 15 дней?

Здравствуйте! Для этого необходимо расчитать средний дневной заработок работника, согласно Правилам исчисления среднего размера оплаты труда (утверждены  постановлением Правительства КР от 25 ноября 1999 года N 642). И исходя из этой суммы расчитать отпускные путем умножения среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате.

Здравствуйте! Для этого необходимо расчитать средний дневной заработок работника, согласно Правилам исчисления среднего размера оплаты труда (утверждены  постановлением Правительства КР от 25 ноября 1999 года N 642). И исходя из этой суммы расчитать отпускные путем умножения среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате.