Как оформить учеников в швейном производстве? Нужно ли приобретать патент и страховой полис ученикам? Для учеников устанавливаются иные расценки? или общие как на всех швей?

У вас есть три варианта:

- составить ученический договор;

- взять учеников на испытательный срок;

- оформить учеников как общих швей.

1. Ученический договор должен содержать:

- наименование сторон;

- указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником;

- обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;

- обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;

- срок ученичества;

- размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору, с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

2. Испытательный срок. В этом случае опять же заключается трудовой договор. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре.

Срок испытания не может превышать 3 месяцев.

В период испытания на учеников распространяются нормы Трудового кодекса, законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, коллективного договора, соглашений.

При неудовлетворительном результате испытания Вы можете до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с учеником, предупредив его письменно не позднее чем за 3 дня. Также если в период испытания ученик придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, не достигших возраста 18 лет.

При ученическом договоре и испытательном сроке  можно не получать патент и страховой полис.