Добрый день! Подскажите, пожалуйста, какие критерии должны учитываться руководителем госучреждения в первую очередь при сокращении штатов (ст.83-2 ТК КР)? То есть какие категории попадают под сокращение в первую очередь? 

Прочитайте статьи с 83-88 Трудового Кодекса КР. Например, начало 85 статьи:

При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право оставления на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, а также отвечающим критериям, установленным в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре.

Тема затихла... Но появились новые обстоятельства. Оказывается, еще 3 июня 2020 года Минтруд издал приказ о внесении изменений в Производственный календарь, где была исключена строка о сменной работе. И в справке-обосновании так и написано, что приказ разработан в целях недопущения разногласий при установлении продолжительности рабочего времени при сменном режиме работы.

Получается, что они признали и исправили свою ошибку.

В первом сообщении темы написано, что графу убрали, но если в Мин. труда зададите вопрос, законно или нет сменным работникам ставить за год на 120 часов больше, чем написано в Производственном календаре, то ответ будет такой: из-за многочисленных жалоб и обращений, мы убрали графу "Для сменных работников", предприятие само устанавливает норму рабочего времени, но не более 40 часов в неделю.

Очень хороший ответ Минтруда, грамотный.  Но из их ответа следует, что незаконно, раз норма не должна превышать 40 часов в неделю.