Здравствуйте! Обязанность работодателя возместить работнику расходы, связанные с командировкой установлена статьей 190 ТК КР, но норма закона в данном случае только обязывает работодателя это сделать, но не указывает срок, в течение которого работодатель должен произвести расчет с работником. Обычно порядок (а порядок как раз и подразумевает срок) и размеры возмещения устанавливаются локальным нормативным актом предприятия или организации, это может быть коллективный договор или отдельное положение о порядке, сроках и размерах возмещения командировочных расходов, которые должно быть в каждой организации. Поэтому, зайдите в гости к вашему юристу организации или кадровику и попросите для ознакомления такое положение или коллдоговор. В некоторых организациях при заключении трудового договора (контракта) иногда в самом договоре прописывают такое положение, но, это только для работников, работа которых связана с разъездами, командировками. 

Если уж совсем ничего не найдете по поводу срока выплат, если, например, в документах организации указаны только порядок и размер такой компенсации, но без срока, в течение которого должна быть произведена выплата, то, тогда пишите заявление на имя работодателя с просьбой немедленно компенсировать расходы и обоснуйте это, например, своим сложившимся тяжелым материальным положением. Попросите в своем заявлении дать вам ответ по существу, то есть назначить срок выплаты, либо отказать в том сроке, который вы устанавливаете для работодателя в своем заявлении с обязательной мотивировкой такого отказа. Копию заявления с отметкой секретаря или иного лица, осуществляющего прием документов в организации обязательно сохраните.

И еще, предыдущий автор Ellipsis правильно указал вам на положение статьи 157 ТК КР об обязанности работодателя выплатить установленный законом процент за просрочку исполнения. Да, действительно, в силу части 4 ст.157 ТК КР при нарушении работодателем срока выплат, в том числе и других выплат, - а компенсация командировочных расходов тоже является такой выплатой, - работодатель обязан выплатить работнику дополнительно за каждый просроченный день 0,15 процента от невыплаченной денежной суммы на день фактического расчета с работником. Но, как правило, работодатели добровольно такую выплату с процентами в пользу работника не производят, даже если внутренним документом организации установлен конкретный срок такой выплаты, например, есть соответствующее положение о порядке, сроке и размере выплат. Такие выплаты на практике производятся только на основании судебного решения либо, возможно, по итогам проверки предприятия инспекцией по труду в случае поступления жалобы работника или работников. В общем, в вашем случае, пока вы являетесь штатным работником организации и не увольняетесь, заявлять такое требование работодателю о выплате в порядке, установленном частью 4 ст.157 ТК КР вряд ли возможно, а вот после увольнения можно направить в суд иск о взыскании с работодателя суммы по основанию, предусмотренному частью 4 ст.157 ТК КР. 

Поэтому в вашем случае необходимо как можно быстрее направить на имя работодателя соответствующее заявление, о котором я указал выше, в двух экземплярах: первый передаете секретарю, второй - с отметкой о принятии секретарем первого экземпляра оставляете и храните у себя. Обычно после такого обращения с соответствующим заявлением работодатель реагирует немедленно, и он обязан дать вам ответ по существу вашего заявления. Но, такое заявление должно быть составлено грамотно и правильно, и обязательно зарегистрировано в журнале входящих документов организации. И еще, для составления заявления вам понадобится копия приказа (распоряжения) работодателя о направлении в командировку и ваше командировочное удостоверение или его копия, если такое удостоверение оформлялось. Если возникнут затруднения в составлении такого документа можете сообщить мне на почту zevs0906@yandex.ru, я вам его составлю, услуга бесплатная!

С уважением Герман Петрович.     

Не за что1