Здравствуйте, согласно статье 147 ТК КР Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу

возможно ли привлечь сотрудника к дисциплинарному взысканию если незначительный проступок был совершен в 2021 году, а наказать хотят в этом году?

Здравствуйте! А какая стоит дата в заключении по результатам проверки совершенного проступка и дата приказа о применении дисциплинарного взыскания, если проверка проводилась и приказ есть.

Здравствуйте! Также в упомянутой Вами статье Трудового кодекса прописано, что дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее 1 месяца со дня обнаружения, не считая времени болезни работника или его пребывания в отпуске.

Здравствуйте, дата приказа примерно декабрь 2022 года, заключение такого документа не составляли.

Здравствуйте! Уточните, у вас должна быть копия приказа на руках, если она есть, то, что там указано в качестве основания для применения дисциплинарного взыскания в отношении вас. Там должна быть указана фабула этого события, то есть когда случился проступок - дата, месяц и год, и факт получения объяснения по этому случаю от вас, если вы писали объяснительную. Работодатель должен в приказе указать основание для применения взыскания.

здравствуйте! основание объяснительная к приказу дата так же в декабре 2022 года 

Здравствуйте Акжол! В первом сообщении вы пишете, что проступок был совершен вами в 2021г., в следующем сообщении вы пишете, что дата вынесения приказа о дисциплинарном взыскании – декабрь 2022г., а наказать вас хотят, как вы пишете, только сейчас, то есть в июне 2023г. Таким образом, если я правильно понял, проступок был совершен в 2021г, а последствия проступка или сам факт проступка стали известны работодателю только в декабре 2022г., а наказать вас хотят в июне 2023г. Надо сказать, что у вашего работодателя какая-то странная логика. Но, в данном случае ваш работодатель не прав!

 Дисциплинарное взыскание в соответствии с абзацем 3 статьи 147 ТК КР применяется в срок – 1 месяц с даты обнаружения проступка, то соответственно, приказ о применении одного из видов дисциплинарного взыскания в отношении работника в соответствии со ст.146 ТК КР, должен быть вынесен в течении этого месячного срока и не позже. Если в вашем случае ваш работодатель в декабре 2022г. обнаружил факт совершения вами проступка или последствия совершения проступка, то сразу же проводится проверка и по ее итогам выносится приказ о взыскании – объявить выговор или замечание, в крайнем случае – уволить. Но все это должно быть сделано не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, если же это произойдет позже, то тогда действия работодателя будут де-юре считаться незаконными, и, соответственно приказ будет недействительным.

В случае, если работодатель все же применил дисциплинарное взыскание в нарушение абзаца 3 статьи 147 ТК КР, то есть за пределами установленного срока, то, это является основанием для обращения в Госинспекцию труда или в суд с иском об обжаловании дисциплинарного взыскания.

 С другой стороны, если ваш работодатель обнаружил факт совершения вами проступка или последствия проступка в декабре 2022г., - хотя сам проступок был совершен вами, как вы пишете, в 2021г., - и вынес приказ о дисциплинарном взыскании за ваш проступок в 2022г., то здесь тоже нарушение, ведь в соответствии с абзацем 4 статьи 147 ТК РФ дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка. Следовательно, ваш работодатель был не вправе выносить приказ о дисциплинарном взыскании в отношении вас в декабре 2022г., так как истек срок давности привлечения к ответственности.