Как мне получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении? Мне отказывают в выплате компенсации, мотивируя тем, что при отзыве после 14 дней с отпусков я, приступая к работе, получал зарплату, также при выходе в отпуск получал на оздоровление как госслужащий и ссылаются на статью 130 Трудового Кодекса КР. Статьи 131 и 132 Трудового кодекса гласят, что при увольнении оплачиваются все дни неиспользованных отпусков. Также мотивируют тем, что в бюджетных организациях не предусмотрены денежные средства. При утверждении бюджета на каждый год никто же ведь не знает уволится ли тот или иной сотрудник в следующем году, к примеру, в марте или мае и т.д. Прошу дать исчерпывающий ответ.
1. Право на компенсацию: В ст. 28 Закона КР "О государственной гражданской службе и муниципальной службе" предусмотрено, что за неиспользованные дни отпуска при отказе от отгулов выплачивается компенсационная сумма в размере пропорциональной неиспользованным дням отпуска. Норма Закона обязывает выплачивать компенсационной суммы за те дни, который работник не использовал в ежегодном отпуске. Также, согласно ст. 132 ТК КР при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им отпуска. Если вы увольняетесь и у вас остаются неиспользованные дни отпуска, вы имеете право на их компенсацию. Право на компенсацию за неиспользованные дни отпуска сохраняется независимо от причины увольнения, будь то уход по собственному желанию или увольнение по инициативе работодателя. Работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска вместе с выплатой окончательного расчета по увольнению (ст. 82 ТК КР)
2. Расчет и получения компенсации: Компенсация за неиспользованные дни отпуска обычно рассчитывается на основе заработной платы работника. В соответствии с ТК КР, компенсация должна быть равной среднему заработку работника за период, в течение которого он использовал свой отпуск (ст. 135, 159 ТК КР). Работник должен обратиться к работодателю с заявлением о компенсации за неиспользованные дни отпуска. Заявление должно быть подано в письменной форме и содержать информацию о количестве неиспользованных дней отпуска и запрос на компенсацию.
3. Сохраняйте документацию: Сохраняйте все документы, связанные с вашим отпуском, такие как заявления на отпуск, утверждения и подтверждения отпуска. Эти документы могут потребоваться в случае спора или необходимости подтверждения вашего права на компенсацию.
Важно отметить, что конкретные правила и процедуры могут варьироваться в зависимости от Вашей ситуации. Если Ваш работодатель отказывается выплатить компенсацию или нарушает Ваши права, Вы можете обратиться в инспекцию труда Кыргызской Республики, либо обратиться в суд.
Как мне получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении? Мне отказывают в выплате компенсации, мотивируя тем, что при отзыве после 14 дней с отпусков я, приступая к работе, получал зарплату, также при выходе в отпуск получал на оздоровление как госслужащий и ссылаются на статью 130 Трудового Кодекса КР. Статьи 131 и 132 Трудового кодекса гласят, что при увольнении оплачиваются все дни неиспользованных отпусков. Также мотивируют тем, что в бюджетных организациях не предусмотрены денежные средства. При утверждении бюджета на каждый год никто же ведь не знает уволится ли тот или иной сотрудник в следующем году, к примеру, в марте или мае и т.д. Прошу дать исчерпывающий ответ.
Здравствуйте! Надо сразу сказать, что ваш работодатель здесь не прав, что называется, со всех сторон и мотивация у него какая-то странная, я имею в виду ссылку на статью 130 ТК КР, ведь эта норма никакого отношения компенсациям не имеет. Ну, а оправдания вашего работодателя, что, дескать, нет денег на компенсацию, потому что организация бюджетная и вовсе, мягко говоря, смешная. С бюджетом у государственных и муниципальных структур сейчас все в порядке, что позволяет рассчитываться с работниками полностью и вовремя, потому что источником является госбюджет, в отличие от частных коммерческих структур.
По поводу вашего вопроса выше комментатор под ником С.Ж. все, в общем-то, верно вам подсказал. Поэтому, хотел бы вам посоветовать, как правильно оформить заявление, если вы еще его не написали и не отправили работодателю. Такое заявление с требованием о компенсации составляется в двух экземплярах, в нем вы излагаете: фактические данные связанные с увольнением и неиспользованными вами днями отпуска и в качестве обоснования ссылаетесь на часть 1 статьи 132 ТК РФ и абзац второй части 4 статьи 28 Закона КР о госслужбе, затем просите работодателя выплатить вам положенную по закону компенсацию или в случае отказа указать мотивировку такого отказа. Затем первый экземпляр заявления передать в секретариат вашей организации для регистрации в журнале входящих, а на втором экземпляре, который остается у вас, необходимо, чтобы в секретариате, принявшем от вас заявление, проставили отметку о принятии – дату, подпись или штамп. Второй, т.е. ваш экземпляр заявления, на котором стоит отметка о его принятии, обязательно сохранить!
А если вы уже уволились из организации, то можно отправить заявление по почте заказным с уведомлением, но обязательно сохранить чек-квитанцию почтового отправления!
Далее, если вы получите письменно отказ от вашего работодателя в выплате компенсации, то тогда вам нужно будет обращаться в инспекцию по труду и одновременно в прокуратуру, приложив копию ответа работодателя. Хотя мне сложно представить в этом случае, что может указать ваш работодатель в своем ответе в качестве причины не выплаты компенсации, если такая выплата – это его прямая обязанность в силу закона!
В суд, конечно, тоже можно пойти, но не сразу, надо сначала посмотреть какая будет реакция инспекции по труду или прокурора на вашу жалобу. В подавляющем большинстве случаев и таких мер бывает вполне достаточно для того, чтобы работодатель вдруг «поумнел» и оповестил вас о выплате требуемой компенсации. Если возникнут трудности с надлежащим оформлением такого заявления, то напишите, я вам помогу, услуга бесплатная. Успехов вам!
