Трудовые книжки установленного образца оформляются согласно Порядка ведения трудовых книжек.
В трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения:
о работнике:
- фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
- образование, профессия, специальность на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);
- идентификационный (страховой номер);
о работе:
- прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение. Записи о наименовании работы или должности, на которые принят работник, производятся: для рабочих - в соответствии с наименованиями профессий, указанными в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих; для государственных служащих - в соответствии с наименованиями должностей, указанными в Реестре государственных должностей.
о награждении:
- награждение государственными наградами, присвоение государственных почетных званий, на основании указов Президента Кыргызской Республики; награждение почетными грамотами, присвоение званий и награждение знаками, дипломами, производимом организациями; другие виды поощрений, предусмотренные законодательством Кыргызской Республики, а также коллективными договорами, правилами внутреннего распорядка.
Записи о премиях, предусмотренные системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся.
Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся.
Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер.
С Порядком ведения трудовых книжек я ознакомлен. Меня интересует вопрос: как оформить трудовую книжку на себя - на индивидуального предпринимателя?
Здравствуйте! Из буквального толкования статьи 65 ТК РФ следует, что трудовая книжка – это основной документ, подтверждающий факт трудовой деятельности работника и его трудовой стаж в организациях, независимо от организационно-правовой формы. Правом оформления трудовой книжки работника, который впервые принят на работу и проработал в организации свыше 5 дней, обладает только работодатель при условии, что работа является для работника основной.
Статья 65 ТК КР только работодателя наделяет правом ведения, оформления трудовых книжек, внесения в нее определенных сведений, касающихся приема на работу, перевода, увольнения или оснований прекращения трудового договора.
Соответственно, кроме работодателя никто не вправе оформлять, вести, и при наличии оснований, вносить соответствующие записи в трудовую книжку работника.
Статья 65 ТК КР применяется и в отношении индивидуальных предпринимателей только в части осуществления ими прав и возникновения у них обязанностей в качестве работодателей, то есть, если ИП принял работника по трудовому договору на работу, являющуюся для него основной, то на него ложится обязанность в силу закона оформления трудовой книжки работника, если эта работа является для работника первой.
Таким образом, действующее трудовое законодательство не предусматривает оформление трудовой книжки индивидуальным предпринимателем самому себе и внесение индивидуальным предпринимателем туда сведений о самом себе. В общем, лицо, действующее в статусе ИП и осуществляющее трудовую деятельность как ИП не может само на себя завести, оформить себе трудовую книжку, где бы отражались сведения, предусмотренные статьей 65 ТК КР, так как ИП в таком случае не является работником, и запись о предпринимательстве не может быть отражена в трудовой книжке.
По-моему, на форуме каждый вправе называть себя как ему удобно, хоть Колобком. Но все-таки интересно, чем Вас не устроила спортивная женщина - боец, космическая суперзлодейка комиксов Марвел? (интернет мне в помощь)
, собственно говоря каких - либо веских претензий касательно его(её) никнейма не имею), "Небула" это персонаж из киновселенной "Марвел"и она женского пола (хотя кто знает к какому полу оно принадлежит). Так вот, скорее всего она относится к женскому полу, и многие со мной согласятся. Автор "Небула" пишет на форуме свои комментарии в мужском роде, возникает простой вопрос - автор вышеуказанных комментарий он или она?
Сообщение отредактировал пользователь OXIDE
- 27.06.23 10:48
С Порядком ведения трудовых книжек я ознакомлен. Меня интересует вопрос: как оформить трудовую книжку на себя - на индивидуального предпринимателя?
Здравствуйте! Из буквального толкования статьи 65 ТК РФ следует, что трудовая книжка – это основной документ, подтверждающий факт трудовой деятельности работника и его трудовой стаж в организациях, независимо от организационно-правовой формы. Правом оформления трудовой книжки работника, который впервые принят на работу и проработал в организации свыше 5 дней, обладает только работодатель при условии, что работа является для работника основной. Статья 65 ТК КР только работодателя наделяет правом ведения, оформления трудовых книжек, внесения в нее определенных сведений, касающихся приема на работу, перевода, увольнения или оснований прекращения трудового договора. Соответственно, кроме работодателя никто не вправе оформлять, вести, и при наличии оснований, вносить соответствующие записи в трудовую книжку работника. Статья 65 ТК КР применяется и в отношении индивидуальных предпринимателей только в части осуществления ими прав и возникновения у них обязанностей в качестве работодателей, то есть, если ИП принял работника по трудовому договору на работу, являющуюся для него основной, то на него ложится обязанность в силу закона оформления трудовой книжки работника, если эта работа является для работника первой. Таким образом, действующее трудовое законодательство не предусматривает оформление трудовой книжки индивидуальным предпринимателем самому себе и внесение индивидуальным предпринимателем туда сведений о самом себе. В общем, лицо, действующее в статусе ИП и осуществляющее трудовую деятельность как ИП не может само на себя завести, оформить себе трудовую книжку, где бы отражались сведения, предусмотренные статьей 65 ТК КР, так как ИП в таком случае не является работником, и запись о предпринимательстве не может быть отражена в трудовой книжке.
