Добрый день, 

Подскажите, пожалуйста, по трудовому распорядку компании, если компания Российская, которая находится на территории КР, при этом рынок российский (из КР работают на российский рынок), можно ли собственникам бизнеса устанавливать трудовой распорядок следующим образом: 

1. Официальные праздничные дни - только по календарю РФ, а не КР, если сотрудник захочет отдыхать по официальному календарю праздничных дней КР - необходимо писать заявление на отпуск. Как правильно поступать, и насколько это правильно по ТК, потому что есть положенные отпускные. 

Благодарю

Приведу здесь некоторые положения Трудового кодекса КР:

Статья 6. Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Настоящий Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем.

Настоящий Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обязательны для применения на всей территории Кыргызской Республики для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

…

Особенности применения настоящего Кодекса к иностранным гражданам и лицам без гражданства определяются статьей 7 настоящего Кодекса и иными законами, содержащими нормы трудового права…

Статья 7. Применение законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, к иностранным гражданам и лицам без гражданства, а также к гражданам Кыргызской Республики, работающим в организациях, принадлежащих иностранным юридическим лицам

Настоящий Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на иностранных граждан, лиц без гражданства, работающих в организациях, расположенных на территории Кыргызской Республики, если иное не установлено законом Кыргызской Республики или международным договором.

На работников организаций, расположенных на территории Кыргызской Республики, учредителями или собственниками (полностью или частично) которых являются иностранные юридические или физические лица (в том числе дочерние организации транснациональных корпораций), распространяются законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, если иное не предусмотрено законом или международным договором Кыргызской Республики.

Граждане Кыргызской Республики, являющиеся работниками организаций, указанных в части второй настоящей статьи, при равном труде имеют право на равную оплату наряду с иностранными работниками таких организаций.

Из чего можно сделать однозначный вывод, что все организации, расположенные на территории КР, и физические лица, осуществляющие свою трудовую деятельность на территории КР, обязаны соблюдать нормы Трудового кодекса Кыргызской Республики.