Подробнее...





 
Требования к внешнему виду сотрудников в компаниях
Положение о дресс-коде компании
Айзере
Статус: Пользователь
Регистрация: 20.10.24
Тем: 2
Ответов: 0
05.11.24 12:58 Сообщение № 0

Добрый день, 


Считается ли правомерным, в рамках Трудового кодекса, действие руководства компании по установлению требований к внешнему виду сотрудников, выходящих за пределы одежды, например:

- требований к макияжу;

- требований к стрижке (прическе, длине и цвету волос);

- требований к состоянию и оформлению ногтей;

- требований к аксессуарам (серьги, кольца, сумки и т.д.);

- требований по отношению к видимым татуировкам.


Законно ли, если компания укажет подобные требования в положении о дресс-коде и потребует от работника подтверждения ознакомления с ним подписью? Будет ли это считаться принуждением, учитывая потенциальную зависимость сотрудника от рабочего места? Может ли сотрудник оспорить данные требования, даже если он подписал ознакомление с положением?


Благодарю

Сообщение отредактировал пользователь Айзере - 05.11.24 12:59
Максат_maks
Статус: Пользователь
Регистрация: 12.05.22
Тем: 0
Ответов: 33
11.11.24 14:23 Сообщение № 1

Добрый день!

В Трудовом кодексе нет такой нормы где были бы расписаны как должен выглядеть сотрудник или какую он должен носить одежду. Но есть нормы делового этикета, которые обязывают соответственно одеваться.
Также Трудовой кодекс не запрещает организациям принимать локальные акты в рамках своей деятельности, в том числе по внешнему виду и дресс коду своих сотрудников.
Действие принятых локальных актов должны распространятся для всех сотрудников.

Если вы расписались в документе о требовании по внешнему  виду сотрудников, значит вы были согласны с данными требованиями.

Сообщение отредактировал пользователь Максат_maks - 11.11.24 14:34
Сергей Данилин
Статус: Пользователь
Регистрация: 19.01.16
Тем: 0
Ответов: 4
09.01.25 19:30 Сообщение № 2

Трудовой кодекс не устанавливает требований к внешнему виду работников, а следовательно ни трудовой договор ни локальные (внутренние) акты работодателя не могут составляться в нарушение ТК. Ваша подпись под каким то перечнем каких то пожеланий (вменяемый работодатель не оформит это в виде требований, дабы не нарваться на неприятности в суде) будет лишь говорить об ознакомлении с ними но не о вашем согласии и/или принятии на себя каких то обязательства, ведь речь не о спецодежде или инструктаже по технике безопасности.

Ну и во всяком случае вас не уволят с формулировкой "за несоблюдение дресс-кода", так как перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя строго оговорен и не подлежит расширению.

Но даже идя на собеседование, не говоря уже о заключении трудового договора работник должен понимать где и как он должен выглядеть, иначе его просто не примут на работу.

так что вспоминая Высоцкого 

  «Там у них уклад особый, –

Нам – так сразу не понять.

Ты уж их, браток, попробуй

Хоть немного уважать.



Статья 83. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты работодателем в случаях:
1) ликвидации организации (юридического лица), прекращения деятельности работодателя (физического лица);
2) сокращения численности или штата работников, в том числе в связи с реорганизацией организации;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе:
а) вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, справками о невыполнении норм труда, актами о выпуске брака и другими данными;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствие на работе более 3 часов подряд в течение рабочего дня без уважительных причин);
б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Такое состояние подтверждается медицинским заключением, свидетельскими показаниями или актом, составленным работодателем совместно с представительным органом работников;
в) совершения по месту работы умышленной порчи или хищения имущества организации;
г) нарушения работником требований охраны труда, которое повлекло тяжкие последствия, включая травмы и аварии;
д) разглашения государственной, служебной, банковской, коммерческой или иной охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей и если условие о ее сохранении предусмотрено в трудовом договоре.
В отношении некоторых категорий работников законами и уставами, положениями о дисциплине могут предусматриваться и другие виды однократных грубых нарушений трудовых обязанностей;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, не совместимого с продолжением данной работы;
9) принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности, неправомерное использование или иной ущерб имуществу организации;
10) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора, если эти документы или сведения могли являться основанием для отказа в заключении трудового договора;
11) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
12) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными законами.
Лицо, замещающее государственную должность, муниципальную должность в порядке, предусмотренном законами Кыргызской Республики и другими нормативными правовыми актами, подлежит увольнению (освобождению от должности) в связи с утратой доверия в случаях:
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности;
- непринятия лицом мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого оно является;
- непредставления лицом сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;
- участия лица на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организации, за исключением случаев, установленных законом;
- осуществления лицом предпринимательской деятельности;
- вхождения лица в состав политических партий, органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных некоммерческих неправительственных организаций органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций, действующих на территории Кыргызской Республики, их структурных подразделений, если иное не предусмотрено вступившим в установленном законом порядке в силу международным договором, участницей которого является Кыргызская Республика, или законодательством Кыргызской Республики.
Неподтверждение в судебном порядке результатов проверки о нарушениях субъектом предпринимательства законодательства Кыргызской Республики и установление в судебном порядке вины должностного лица, проводившего проверку, влекут освобождение его от занимаемой должности.
Лицо, замещающее государственную или муниципальную должность, которому стало известно о возникновении у подчиненного ему лица личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, подлежит увольнению (освобождению от должности) в связи с утратой доверия в случае непринятия им мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов.

Законом КР от 20 ноября 2012 года N 185 внесены изменения в статью 83, изложенную на государственном языке.
Максат_maks
Статус: Пользователь
Регистрация: 12.05.22
Тем: 0
Ответов: 33
28.01.25 15:30 Сообщение № 3

Соблюдая требования по дресс-коду и вообще внешнему виду, мы показываем уважения не только руководству компании , но и остальным сотрудникам. 

Кстати, есть акты Мэрии города Бишкек и Правительства КР о внешнем виде (дресс-коде). 

Постановление Мэрии Города Бишкек от 15 декабря 2017 года N 116 "О внешнем виде служащих центрального аппарата мэрии города Бишкек";

Распоряжение Министра КР - Руководителя Аппарата Правительства КР от 26 мая 2012 года N 156 "Об утверждении Положения о внешнем виде (дресс-коде) государственного служащего Аппарата Правительства Кыргызской Республики и Управления делами Президента Кыргызской Республики"





Сообщение отредактировал пользователь Максат_maks - 28.01.25 15:31
Тему просматривают: