Считается ли правомерным, в рамках Трудового кодекса, действие руководства компании по установлению требований к внешнему виду сотрудников, выходящих за пределы одежды, например:
- требований к макияжу;
- требований к стрижке (прическе, длине и цвету волос);
- требований к состоянию и оформлению ногтей;
- требований к аксессуарам (серьги, кольца, сумки и т.д.);
- требований по отношению к видимым татуировкам.
Законно ли, если компания укажет подобные требования в положении о дресс-коде и потребует от работника подтверждения ознакомления с ним подписью? Будет ли это считаться принуждением, учитывая потенциальную зависимость сотрудника от рабочего места? Может ли сотрудник оспорить данные требования, даже если он подписал ознакомление с положением?
Благодарю
Сообщение отредактировал пользователь Айзере
- 05.11.24 12:59
В Трудовом кодексе нет такой нормы где были бы расписаны как должен выглядеть сотрудник или какую он должен носить одежду. Но есть нормы делового этикета, которые обязывают соответственно одеваться.
Также Трудовой кодекс не запрещает организациям принимать локальные акты в рамках своей деятельности, в том числе по внешнему виду и дресс коду своих сотрудников.
Действие принятых локальных актов должны распространятся для всех сотрудников.
Если вы расписались в документе о требовании по внешнему виду сотрудников, значит вы были согласны с данными требованиями.
Сообщение отредактировал пользователь Максат_maks
- 11.11.24 14:34
