Отпуск по совместительству
Отпуск по совместительству
Статус: Пользователь
Регистрация: 17.12.24
Тем: 1
Ответов: 0
17.12.24 14:42 Сообщение № 0

Отпуск по совместительству рассчитывается на все 28 дней? т.е платим за 28 дней отпускных или делаем расчет пропорционально отработанному времени? и какую брать базу для расчета 8 часов? 


а то получается, я работала по 8 часов 5 дней в неделю 11 мес, 

и другой человек по 2 часа в день, как совместитель, ему тоже сделают расчет 10000+10000+10000/3/29,6 * 28 дн? 

хотя по факту он не заработал на 28 оплачиваемых дня? 


помогите пожалуйста, запуталась и где это можно почитать 

Статус: Пользователь
Регистрация: 12.09.08
Тем: 0
Ответов: 95
23.12.24 11:20 Сообщение № 1

Не совсем понятен вопрос, но попробую ответить.

Работа по совместительству регулируется главой 27 Трудового кодекса КР (Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству).

Согласно ТК КР оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (статья 333).

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал одиннадцати месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (статья 334).

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (статья 93).

Согласно Правилам исчисления среднего размера оплаты труда, утвержденным постановлением Правительства КР от 25 ноября 1999 года N 642, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и 29,6 (среднемесячное число календарных дней).

Исходя из этого можно сделать вывод, что расчет дней отпуска будет такой же, как у Вас, но оплата за эти 28 дней будет совершенно другая – исходя из отработанного времени и полученной заработной платы.