Добрый день. Интересует такой вопрос. Есть ли у нас в Кыргызстане понятие непрерывный трудовой стаж? В нашей организации размеры премирования рассчитываются на основе непрерывного трудового стажа, после перерыва в работе стаж работы мне восстановили, но премирование рассчитываю по непрерывному трудовому стажу.

В Трудовом кодексе КР нет понятия непрерывного трудового стажа. Учет трудового стажа необходим только для работников, работающих в особых условиях (к примеру, высокогорье) для получения ими гарантий и компенсаций. В ТК КР есть лишь понятие непрерывной работы в данной организации, учитываемой при реализации права на использование отпуска.

Согласно статье 155 ТК КР системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, соотношение в их размерах между отдельными категориями работников, системы премирования, порядок и условия выплаты, вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет, другие формы материального поощрения определяются соглашениями, коллективным договором (если коллективный договор не заключен - работодателем после консультаций с профсоюзом или иным представительным органом), локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

Возможно, в Вашей организации существует определенный порядок премирования  (договор, соглашение, внутреннее положение о премировании), в котором имеет значение стаж непрерывной работы в данной организации, что не противоречит нормам ТК.