Я работаю вместо декретницы, сейчас тоже беременна. Выйду в декрет в июне, а декретница уже хочет выйти на работу. Что делать, я могу остаться без оплаты декретного или как?

Согласно статье 80 Трудового кодекса КР женщинам по их заявлению на основании медицинского заключения предоставляется отпуск по беременности и родам. Порядок предоставления отпуска по беременности и родам определен в статье 148 ТК КР - отпуск предоставляется продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей - 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по беременности и родам в размере, установленном Кабинетом Министров КР.

Трудовым кодексом беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, предоставлены гарантии при расторжении трудового договора. Так, статья 151 гласит, что расторжение трудового договора с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации и истечения срока трудового договора.

Но не совсем понятен вопрос – с вами заключили срочный трудовой договор? И какой срок оговорен в договоре? Если вы работаете по срочному трудовому договору и срок его действия истечет до Вашего выхода в декрет, то, возможно, Вам декретный отпуск не предоставят.