Добрый день, подскажите, пожалуйста, как быть: Водитель руководителя, отработал 4 месяца. Руководитель уходит в отпуск, что делать водителю? идти без содержания это нет отпускных и нет зарплаты. 

или идти в нормальный отпуск как и руководитель , или это проблема руководителя организации что водителю некого возить пока он отдыхает, работодатель должен обеспечить фронт работы по его специальности. Ну это только для  тех работодателей кто соблюдает ТК КР  

В данной ситуации водитель руководителя работает всего 4 месяца, а руководитель уходит в отпуск. Возникает вопрос: какие варианты доступны водителю? Из предоставленного контекста я анализирую релевантные нормы Трудового кодекса КР касательно отпусков.
Ключевые моменты:

• Водитель не может быть отправлен в отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя
• Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по письменному заявлению самого работника
• Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работников, но конкретные условия его возникновения в предоставленном контексте не указаны
• За работником в период отпуска без сохранения заработной платы сохраняется место работы

Ответ:
В данной ситуации работодатель не может принудительно отправить водителя в отпуск без сохранения заработной платы. Согласно Трудовому кодексу КР, Статья 77, не допускается отправление работника в отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя.
У водителя есть следующие варианты:
1. Обычный ежегодный оплачиваемый отпуск - если водитель имеет право на такой отпуск (условия возникновения права в предоставленном контексте не детализированы, но обычно это право возникает после 6 месяцев работы).
2. Отпуск без сохранения заработной платы по собственному желанию - водитель может подать письменное заявление о предоставлении такого отпуска. Как указано в Трудовом кодексе КР, Статья 77, работнику по его письменному заявлению предоставляется отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
3. Продолжение работы - если отпуск руководителя не означает полное отсутствие работы для водителя, он может выполнять другие трудовые обязанности.
Важно отметить, что в период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы за ним сохраняется место работы (должность).
Рекомендуется водителю обратиться к работодателю для обсуждения вариантов и выбора наиболее подходящего решения в рамках действующего законодательства.