Добрый день, работаю в компании с 6 июня 2017 года. 24 марта генеральный директор без согласования решил отправить меня в отпуск и дал указание офис менеджеру сделать приказ. Я зашел к нему, он говорит что я взял отпуск в начале 2026 года авансом 10 дней отпуска и 32 дня компенсация. И так как компания сейчас не зарабатывает то мы всех не нужных отправляем в отпуск с содержанием у кого не было отпуска, и без у кого уже был отпуск. Я сказал так нельзя тогда я напишу заявление на увольнение. Так и сделал. В заявлении указал что прошу сделать перерасчет за все неиспользованные отпуска в период работы, а именно с 2017-2021 года. В то время нам в компании не платили за отпуск почему то. Он когда увидел это заявление вызвал меня к себе и сказал что не будет платить, так как с того времени уже прошло 3 года. И якобы у нас действует трехлетний срок исковой давности, а так как прошло три года они уже у тебя сгорели и ты можешь делать что хочешь, хоть в суд иди, а так как я брал аванс за 2026 год отпуск, он говорит что приказ об увольнении оформить только после перерасчета(когда я ему выплачу деньги) и соответсвенно отдаст трудовую книжку после приказа и выплаты ему долга. Я написал заявление в прокуратуру города бишкек. Бухгалтерия посчитала что он должен мне после пересчета за 105 дней отпуска при среднедневному заработку за последние три месяца 454000 сом и зарплату за март 102000. Это все после вычета налогов, т.е чистыми. Сумма не маленькая и поэтому я очень переживаю. Может я не смогу получить никакой выплаты, а еще я останусь должным ему, плюс трудовую не отдает, а в другой компании куда я устроился уже просят трудовую. Что мне делать и каковы шансы положительного исхода?

Добрый день. По вашей ситуации шансы выглядят хорошими, особенно по двум пунктам: компенсация за все неиспользованные отпуска и выдача трудовой книжки в день увольнения. Но важно правильно оформить требования письменно и не соглашаться устно “отдать долг”, пока нет законного расчета.

Ниже  список нарушений работодателя по ТК КР и что делать.

1. Принудительный отпуск без содержания незаконен

Если директор отправляет “ненужных” работников в отпуск без содержания, это прямое нарушение.

Статья 77 ТК КР: отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по письменному заявлению работника, а отправление работника в такой отпуск по инициативе работодателя не допускается.

То есть без вашего письменного заявления отпуск “без содержания” оформить нельзя.

Если у компании нет работы/денег/заказов, это не основание отправлять людей в отпуск без содержания. Это больше похоже на простой: по статье 34 ТК КР простой - временное приостановление работы по организационным, экономическим и другим причинам.

2. Принудительный оплачиваемый отпуск тоже нельзя делать как угодно

Работодатель может направлять в ежегодный оплачиваемый отпуск, но только по правилам.

Статья 73 ТК КР: очередность отпусков определяется графиком отпусков, график обязателен и для работодателя, и для работника; о начале отпуска работника должны известить не позднее чем за 2 недели; отпускные должны быть выплачены не позднее чем за 3 рабочих дня до начала отпуска.

Если 24 марта директор просто устно сказал офис-менеджеру сделать приказ “с сегодняшнего дня/срочно”, без графика и уведомления за 2 недели, это нарушение порядка предоставления отпуска.

3. Отпуска за 2017-2021 годы не “сгорели”

Аргумент директора “прошло 3 года, отпуска сгорели” - слабый.

Статья 74 ТК КР прямо говорит: не допускается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд, а если отпуск не предоставлялся, работник не теряет права на его использование или денежную компенсацию за все годы не предоставленных отпусков.

Статья 76 ТК КР: при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни отпусков.

Поэтому по неиспользованным отпускам позиция у вас сильная: при увольнении должны компенсировать все неиспользованные дни, а не только за последние 3 года.

4. Компенсация за 105 дней должна быть выплачена при увольнении

Если бухгалтерия уже посчитала 105 дней неиспользованного отпуска и сумму около 454 000 сом чистыми, это очень важное доказательство. Нужно получить этот расчет письменно: расчетный лист, справку, служебную записку бухгалтерии, ведомость или хотя бы копию расчета с подписью и печатью.

Расчет среднего заработка для отпускных и компенсации делается по статье 95 ТК КР: средний дневной заработок для оплаты отпусков и компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца путем деления суммы начисленной зарплаты на 3 и 29,6.

5. Удержать с вас “авансом взятый отпуск” можно не всегда и не в любом размере

Работодатель действительно может заявить удержание за отпуск, предоставленный авансом, но только в рамках закона.

Статья 96 ТК КР: удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных ТК и законами. Там есть основание удержания при увольнении до окончания рабочего года, в счет которого работник уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, - за неотработанные дни отпуска.

Но это не значит, что директор может сказать: “Сначала заплати мне, потом оформлю увольнение и отдам трудовую”. Правильно должно быть так: бухгалтерия делает полный расчет -зарплата за март + компенсация за все неиспользованные отпуска -законное удержание, если оно реально подтверждено. Если после взаимозачета работодатель должен вам деньги, он обязан выплатить разницу.

6. Нельзя удерживать трудовую книжку из-за якобы долга

Это отдельное грубое нарушение.

Статья 26 ТК КР: при прекращении трудового договора трудовая книжка выдается работнику в день увольнения, то есть в последний день работы. За несвоевременную выдачу трудовой книжки по вине работодателя он выплачивает работнику средний дневной заработок за каждый день задержки.

Это подтверждается и официальной базой Минюста КР: трудовая книжка выдается в день увольнения, а при задержке по вине работодателя выплачивается средний дневной заработок за каждый день задержки.

То есть трудовую книжку нельзя держать как “залог”, даже если работодатель считает, что у вас есть долг.

7. Нельзя задерживать расчет при увольнении

Работодатель обязан своевременно выплатить все суммы. При задержке включается финансовая ответственность.

В вашем ТК КР указано: при нарушении срока выплаты зарплаты, отпускных, расчета при увольнении и других выплат работодатель обязан дополнительно выплатить 0,25% от невыплаченной суммы за каждый просроченный календарный день до фактического расчета.

Это значит, что при задержке суммы 454 000 + 102 000 сом может дополнительно расти пеня за каждый день просрочки.

8. Срок 3 года директор применяет неправильно

В статье 243 ТК КР действительно есть сроки: по индивидуальным трудовым спорам 3 месяца с момента, когда работник узнал о нарушении, по увольнению 2 месяца, а по взысканию заработной платы 3 года с даты, когда зарплата должна была быть выплачена.

Но это не отменяет статью 74 и статью 76: неиспользованные отпуска не сгорают, а при увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные дни.

Поэтому ваша главная формулировка должна быть не “верните отпускные за 2017-2021”, а именно:

“Прошу выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска за весь период работы с 06.06.2017 по дату увольнения, согласно статьям 74 и 76 ТК КР”.

Что делать

Первое: подайте работодателю письменное заявление в 2 экземплярах. На вашем экземпляре пусть поставят входящий номер, дату, подпись. В заявлении требуйте: оформить приказ об увольнении, выдать трудовую книжку в день увольнения, выплатить зарплату за март, компенсацию за 105 дней отпуска, копию расчета, копию приказа об увольнении и справку о зарплате.

Второе: отдельно подайте заявление о выдаче документов по статье 27 ТК КР. Работодатель обязан выдать заверенные копии документов, связанных с работой, не позднее 5 рабочих дней по письменному заявлению работника.

Третье: в прокуратуру вы уже правильно обратились. Также можно обратиться в уполномоченный орган по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства. В жалобе укажите: принуждение к отпуску без содержания, нарушение порядка предоставления отпуска, невыплата компенсации за отпуска, задержка расчета, удержание трудовой книжки.

Четвертое: если трудовую не отдают - письменно требуйте ее выдачи и отдельно фиксируйте каждый день задержки. Потом можно требовать средний дневной заработок за каждый день задержки по ст. 26 ТК КР.

Пятое: если работодатель не выплатит добровольно, подавайте жалобу в инспекцию потом  иск в суд. В требования включить: компенсацию за все неиспользованные отпуска, зарплату за март, 0,25% за каждый день просрочки, средний заработок за задержку трудовой книжки, выдачу трудовой книжки/изменение даты увольнения при необходимости, моральный вред - если сможете обосновать.

Юридические услуги Бишкек, юридическое абонентское обслуживание организаций, аутсорсинг, приходящий юрист.

 Сайт: https://intellect312.com/

Писать только в WhatsApp / Телефон:
+996 555 913 929